高中职以下延至2/25开学，防疫照顾假申请QA

　　教育部公告

　　延长寒假，缩短暑假

　　高中职以下学校延至2/25开学，休业式延到7/14。上课日期维持200天，所以为开学日延长2周，休业式延后2周。（暑假缩短二周为7/15-8/29）

　　幼儿园

　　对于幼儿园的部分，则是尊重各校，开学则开学，尚未开学的学校则一起延后。

　　三大入学测考期不变

　　国中教育会考、技职统测、大学指考三大考期日期不变。

　　家长防疫照顾假

　　国小以下（12岁以下）家长可请防疫照顾假。有照顾需求的家长可由一人请假，雇主一定要准假，不得视为旷职，也不能以事假处理，不得扣奖金与解雇等不利劳工的处分，最多可请到１４天。

　　雇主必须准假但不一定须给薪（如无薪假）

　　亲爱的父母，这是个危机时刻，要多多费心了！不好出门放风，要待在家顾孩子～大家辛苦了！孩子的平安健康，是我们最大的愿望呀～！

　　1.申请防疫照顾假需要证明文件？

　　为避免12岁以下学童无人照顾，因此家中有国小（含）以下的学童家长，在此2周期间内可向雇主申请防疫照顾假。倘若雇主有提出相关需求，包含像户口名簿等任何文件应该都可以证明，只要能显示学童属于就学年龄，任何证明不拘型式。

　　2. 父母都可以向公司请防疫照顾假？

　　3. 防疫照顾假算家庭照顾假吗？

　　防疫照顾假是为防疫应变的特别措施，并非公假性质，不可归责于劳工，雇主不能不准假。这次的特别措施是因应中小学延后两星期开学的配套，使有12岁以下子女的受雇家长有多一个请假的选项，与各公私部门既有的相关请假规定（如：家庭照顾假、事假、特别休假等）并行，并没有排他或替代的关系。

　　4. 请防疫照顾假，会被扣全勤奖金吗？

　　申请防疫照顾假而未出勤，雇主不得视为旷工、强迫劳工以事假或扣发全勤奖金等不利的处分。雇主如扣发全勤奖金，将依违反劳基法22条工资未全额给付处罚；如强制劳工一定要请特别休假或事假，将依违反劳基法第38条或第42条规定处罚，处罚金额均为2万元至100万元。】